Défendre le personnel non permanent et les groupes AST/SC
Personnel non permanent
Défendre activement les droits des agents temporaires et contractuels, souvent insuffisamment représentés dans les instances de décision.
Évolution de carrière
Promouvoir des parcours professionnels équitables et transparents pour les groupes AST et AST/SC — trop souvent oubliés dans les processus de promotion.
Représentation inclusive
Assurer que toutes les catégories de personnel — sans exception — aient une place et une voix au Comité du Personnel.
Dialogue social constructif
Négocier avec rigueur et transparence, dans l'intérêt réel de l'ensemble du personnel du Parlement Européen.
Expérience vécue du terrain
Ayant traversé chaque statut (AST/SC, AST, FG III), je comprends concrètement les défis quotidiens du personnel non permanent.
Point de contact de confiance
Disponible et à l'écoute — je traite chaque situation individuelle avec discrétion, sans jugement et avec honnêteté.
Un parcours au cœur du Parlement Européen
Arrivée au Parlement Européen — Agent temporaire AST/SC
Premier contact avec les réalités du personnel non permanent — une expérience fondatrice qui a façonné mon engagement pour défendre ces collègues.
De AST/SC à AST
Évolution vers le grade AST, avec une compréhension approfondie des enjeux de carrière pour ces groupes de fonctions souvent peu valorisés.
Agent Contractuel FG III
Un parcours qui m'a permis de vivre de l'intérieur les réalités de chaque statut — une base précieuse pour représenter efficacement mes collègues.
Membre active de R&D
Engagement au quotidien pour les droits du personnel non permanent, dans l'esprit de renouveau et de démocratie du syndicat R&D.
Candidate au Comité du Personnel — Liste R&D N°10
Résolue à porter la voix des collègues les plus exposés à la précarité — pour un Parlement Européen juste et à l'écoute de chacun.
Ce pour quoi je me bats chaque jour
- 🤝Personnel non permanent — défendre activement les droits des agents temporaires, contractuels et AST/SC, trop souvent sous-représentés.
- 📈Carrières équitables — promouvoir des promotions et évaluations fondées sur le mérite, sans favoritisme, pour tous les collègues.
- 🌍Représentation de tous — assurer que chaque catégorie de personnel soit entendue au plus haut niveau de l'institution.
- ⚖️Dialogue constructif — négocier avec rigueur et transparence dans l'intérêt réel du personnel.
- 🧠Bien-être au travail — soutenir un environnement sain et bienveillant pour tous les collègues.
- 💬Accompagnement personnalisé — chaque situation est unique, j'écoute et j'agis avec discrétion et sans jugement.
Contactez-moi directement — je réponds personnellement, avec discrétion et sans jugement.
via les canaux R&D →Votez Anna Bisgaard OKONIEWSKI — Liste R&D N°10
Aux élections du Comité du Personnel du 18 au 22 mai 2026, choisissez une représentation forte et sincère du personnel non permanent.
Ensemble pour un Parlement Européen juste et à l'écoute de chacun !